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第一百三十九章 新媒体

在刘健跟陈晨熙和张正平二人分别见面后，刘健向他们阐述了自己的门户网站的理想，而新闻资讯跟平台影响力这一块是目前最为重要的，华夏网要做的就是一个全新的媒体。以互联网的方式，将实时的新闻发布，同时又给大家一个发出声音的地方，借助互联网的传播速度，可以产生社会影响力。
刘健为自己此次发展战略展示，做了一些准备，找了些资料。能够证明互联网媒体的影响力的一件事情是，去年的一件很轰动的时。

起因是1997年11月初，一个名叫网名叫老榕的人在四方论坛上发表了一个名字叫《大连金州没有眼泪》的帖子，这个帖子详细讲述了老榕带着儿子小榕从福州千里奔赴大连，用细腻和富有深情的文字，记录了目睹一场中国足球历史上惨痛失败后小榕和当场观众们对中国足球怒其不争、哀其不幸，但又不离不弃的言与行。

对于国人之耻辱的国足，无需谈论。值得一提的是，这个帖子发表的第二天，被当时的“体育沙龙”版版主冠以编者按，在论坛置顶。那时候，四方论坛没有新闻，没有网刊，只有容许300个帖子的bbs。

在48小时之内，这个帖子被浏览达2万多次，同时传遍了互联网，许多论坛和网站都转载了这个帖子。

两周以后，这个帖子的主人老榕照例买回当时每期必看的《南方周末》。赫然发现，自己的那篇文字全部刊登在上面。占据了体育版的整版。

当时体育版编辑李戎，亲自在上面写了一段编者按，大意是，他的邮箱，收到了60多份这篇文章，要求他们转载，为了不影响当时还在比赛的中国足球队，他们克制着，直到11月14日，中国队踢完了所有没有意义的比赛之后，才刊发出来。这应该是中国的报纸第一次登载署名的id不可考的文章。

在今天的互联网上，可以贴帖子的地方多如牛毛。借助电脑网络这一廉价而高效的传播平台，人们可以把自身对生活的种种感受和理解张贴上网，让更多的人去分享、共叹或共鸣。熟悉

老榕的帖子始于哪一家bbs或网站，现在已经无从查考，而且这一点也确实不重要了。只要作者不要求相关的权益，任何一条信息，哪怕只是个喷嚏，从上网的那一刻起，就立即成为全球的财富，其覆盖的广度和传播的速度是任何传统媒介都无法比拟的。

经由互联网上的反复辗转，老榕的帖子又被载上多家传统的媒介，其中包括《成都商报》、《中国足球报》和《南方周末》。

甚至在《南方周末》97年年终盘点时候，都提到了这个帖子。

由老榕这么一则帖子的空间转换，可以说，网上传播的时代已在中文世界露出了端倪。也可以看出通过互联网影响传统媒体，影响中文世界的力量。

互联网有着传统媒体无法实现的廉价而高效的传播平台的优势。

“而华夏网正是要打造一个这样的传播平台。”这是刘健跟陈晨熙和张正平二人说的话。

打造互联网新媒体的理念跟陈晨熙和张正平二人心中的想法是非常之契合的。

陈晨熙在四方论坛呆了如此之久，只是觉得四方论坛太小，需要一个找一个更大的地方，一个更大可以施展自己才华的空间。而华夏网就是一个这样的一个完美平台。可以实现自己的价值，而且有着极为优厚的待遇自然是人只之所乐见的。于是陈晨熙便被刘健拿下了。

张正平在chinabyte干之前，便干过《互联网周刊》的副总编辑，对传统媒体跟互联网的特点都非常之熟悉，是一个绝佳的总编人选。因为在chinabyte中没有话语权，张正平对刘健只有一个要求，就是决策的权利。刘健二话没说便答应了。而且张正平在chinabyte干过副总编辑，自然有一些亲近之同事会随之一起过来，充实自己的编辑的队伍。

而有工作经验的编辑，自然是华夏网现在最需要的人才。所以对于张正平开口所要的华夏网总编辑，刘健也答应了下来。华夏网新闻资讯这一块，以后便由张正平担任。而刘健心中所设想的博客运行的负责人就非陈晨熙莫属了。而庄亦辰，刘健亦有安排，因为又一个扩大华夏网影响，增加华夏网人气的项目产生在刘健心中。

至于刘健为什么会想到那个《大连金州没有眼泪》的帖子，还有一个重要原因，便是那个帖子的主人，老榕本身在互联网也是一个举足轻重的人物。但非常可惜的成了“先烈”中的一员，他开创了华夏国电子商务网站的时代，但最终却是悲剧了。刘健看过他的报道，知道他有这样的事迹，所以一去找资料，便把这个事给找了出来。

此时的老榕是福州连邦的总经理，由个人持有全部股份。连邦本身是做软件连锁销售的，是一个全国的连锁系统，但因为福州的市场全部由老榕（王家俊）自己开拓，资金也是他个人所出，所以才由他占全部股份。日后他被任命为北京连邦的副总经理、信息总监兼电子商务事业部的总经理。开始筹划操作一个电子商务网站，开创了华夏国最早最火的电子商务网站。不过日后因为引进资金，连邦不在是网站的大股东，最后也埋下了分歧，直至被互联网的浪潮打翻在地，沉没于滔滔江水之中。

刘健其实对这个王家俊是很有兴趣的，但现在时机不成熟。人家自己干着总经理，怕是不管此刻的自己有多么诱惑的条件都不会心动的。只能以待后面的机会了。

在有着陈晨熙跟王正平加上庄亦辰三人加盟天宇之后，有了榜样的力量。天宇在京华的招聘更加之顺利，许多老总对这个天宇的招聘场地，甚至有时候情绪控制不住时会破口大骂。招聘活动进行到一个星期时，就已经招到了15人。当进行到半月时，已经招到50人。这下这个招聘活动可以提前结束了，因为已经达到了预期目标。想跳槽的人估计都走了，天宇能够招的人估计都招到了。如果再进行下去，除了增加哪些老总们的怨恨之外，大概实际收益也会微乎其微。

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